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职场交际中的四大缺乏

2011-09-08 江西中旺铜业有限公司

  缺乏信任

  在职场里,无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处,都存在着很多的猜忌,也就是不安全感。

  猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切?#30340;?#25552;供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突,而在同事关系里变得小心翼翼;

  猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可,或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂,于是变得缩手缩脚……

  缺乏有效的沟通方式

  我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通,然而,大多数?#21496;?#28966;于沟通的方法。

  却忘了沟通背后的东西——对关系的理解,自己的定位,表达能力,沟通切入点,对所谈事项的把握,还有?#39029;?#37324;短的?#20999;?#29983;活乐趣……

  缺乏倾听

  急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己。

  却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向,因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流。

  以便更好的合作,却不知从何入手,忘了在平日里多倾听对方的声音,拉近距离……

  缺乏发现

  职场里每天?#38469;?#21254;忙的脚步,各司其职,各?#25512;?#20301;,会?#32423;?#32473;人很疏离的感觉,认为它缺乏人情味。

  看着?#20999;?#22312;职场里就算没有合作关系依然有得聊,有得交流,有得机会的人,很多职场人会油然而生羡慕之心,并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。

  殊不知,很多工作契机和合作关系?#38469;?#20174;发现开始的,不发现就缺乏交流沟通的可能性,更谈不上合作……

 

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